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吴建国:薪酬激励,怎样才能实现效果的最大化
薪酬激励的目的,是为了充分激发人的潜能和创造力,从而实现企业人力资本投资回报率的长期最大化。20多年实践下来,把握三项基本原则至关重要。
吴建国:管理者,需要阅读一些经典
研究表明,深度学习对成长影响巨大,而深度学习需要寻根问底的探究精神。实践下来,阅读经典能够加速知识结构的刷新,从而抬高天花板,持续提升管理者的实战能。
吴建国:《正规网赌软件在哪里下载》读后感
“没有人能够左右变化,唯有走在变化之前。” ——彼得·德鲁克
吴建国:干部岗位的固化,是企业衰亡的先兆
20年实践下来,干部“能上能下”的制度化,是企业普遍遭遇的重大难题。纠结迟疑是必然的,但坚持做到是必须的。迈不过这道坎,企业就没有未来。
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